Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria o excedencia
Si estás pensando en dejar tu trabajo actual por cualquier motivo, es importante que sepas que tendrás derecho a recibir una compensación económica por parte de la empresa, conocida como finiquito. Sin embargo, calcular el finiquito puede ser un proceso complejo si no conoces los aspectos y detalles legales que lo regulan.
En este artículo, te explicaremos cómo calcular el finiquito por baja voluntaria o excedencia de manera clara y sencilla.
Qué es el finiquito por baja voluntaria
El finiquito por baja voluntaria es una cantidad de dinero que la empresa debe pagar al trabajador cuando este decide finalizar su contrato laboral por voluntad propia.
Esta cantidad se compone de varios conceptos, como la liquidación de las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras correspondientes, los días de preaviso y otros conceptos que explicaremos más adelante.
Es importante mencionar que el finiquito por baja voluntaria no es lo mismo que el finiquito por despido, ya que en este último caso la empresa está obligada a pagar una indemnización al trabajador.
Por tanto, si te vas de la empresa por tu propia voluntad, no tendrás derecho a una indemnización, pero sí al finiquito.
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Qué debes tener en cuenta acerca del calculo del finiquito por baja voluntaria o excedencia
Para calcular el finiquito por baja voluntaria, es necesario tener en cuenta varios factores que pueden influir en la cantidad final que recibirás. Los principales son:
- Días de preaviso: Cuando decides dejar tu trabajo, debes comunicarlo a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación. Si no lo haces, la empresa puede descontarte esos días de tu finiquito.
- Últimos días: La empresa debe pagarte los días trabajados hasta el último día que estuviste en la empresa.
- Vacaciones pendientes: Si tienes días de vacaciones pendientes de disfrutar, la empresa deberá liquidarlos en el finiquito.
- Pagas extras: Si tienes pagas extras pendientes de recibir, la empresa deberá incluirlas en el finiquito.
Teniendo en cuenta estos factores, pasemos a explicar cómo se calcula el finiquito por baja voluntaria.
Procedimiento para el cálculo del finiquito por baja voluntaria
Para calcular el finiquito por baja voluntaria, es necesario seguir los siguientes pasos:
- Calcula los días de preaviso: Si has avisado con el tiempo suficiente a la empresa, no se descontará ningún día de tu finiquito. Si no lo has hecho, la empresa puede descontarte los días correspondientes de manera proporcional.
- Calcula los días trabajados: La empresa deberá pagarte los días trabajados hasta el último día que hayas estado en la empresa.
- Calcula las vacaciones pendientes: Si tienes días de vacaciones pendientes de disfrutar, la empresa deberá liquidarlos en el finiquito. Para calcular la cantidad correspondiente, debes multiplicar los días de vacaciones por el salario diario.
- Calcula las pagas extras: Si tienes pagas extras pendientes de recibir, la empresa deberá incluirlas en el finiquito. Para calcular la cantidad correspondiente, debes dividir el salario anual entre 12 y multiplicar el resultado por el número de pagas extras pendientes.
- Suma todas las cantidades: Una vez que hayas calculado todas las cantidades correspondientes a los días de preaviso, los días trabajados, las vacaciones pendientes y las pagas extras, deberás sumarlas para obtener el total del finiquito por baja voluntaria.
Es importante mencionar que la empresa tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la finalización del contrato para realizar el pago del finiquito.
Ejemplo práctico del cálculo del finiquito por baja voluntaria
Para que puedas entender mejor el proceso de cálculo del finiquito por baja voluntaria, te presentamos un ejemplo práctico:
Supongamos que un trabajador decide dejar su empleo con un salario diario de 100 euros después de haber trabajado durante 6 años en la empresa. Además, tiene 10 días de vacaciones pendientes y 2 pagas extras anuales.
1.- Días de preaviso
El trabajador ha avisado con 15 días de antelación, por lo que no se descontará ningún día de su finiquito.
2.- Días trabajados
Imaginemos que el trabajado abandona la empresa el 15 de Septiembre. No ha trabajado el mes completo, por lo que le corresponde la parte proporcional del mes.
Así pues, si tiene un salario bruto anual de 40.000€ y ha trabajado 15 días el mes en el que abandona la empresa, el cálculo sería el siguiente:
Salario diario = 36.500€ / 365 días = 1000 €
Cantidad= Salario diario x días trabajados = 100 x 15 = 1.500 €
3.- Vacaciones pendientes o no disfrutadas
El trabajador tiene 10 días de vacaciones pendientes, por lo que la empresa deberá liquidarlos con 1.000 euros.
Vacaciones no disfrutadas = 10 días x 100 €= 1000 €
4.- Pagas extras
Para calcular el dinero correspondiente a las pagas extras debes sumar todas las que percibas y dividir la cuantía entre el número de días anuales. Tras ello solo debes multiplicarlo por los días trabajados.
En nuestro caso, el trabajador ya ha cobrado la paga extra de verano por lo que debemos calcular la de invierno:
Paga extra por día = 2.600 € / 365 días = 7,12 €
Cantidad = Paga extra por día x Días trabajados = 7,12 € x 258 = 1.851,2 €
Si tus pagas extra están prorrateadas e incluidas en el salario mensual, no tienes que hacer este cálculo.
5.- Suma del finiquito
Para obtener el total del finiquito por baja voluntaria, debemos sumar todas las cantidades calculadas anteriormente:
Total finiquito = Días trabajados + Vacaciones no disfrutadas + Pagas extra
Total finiquito = 1.500 € + 1.000 € + 1,851 € = 4.351 €
Con esto terminamos nuestro ejemplo de calculadora de finiquito por baja voluntaria.
Cómo calcular el finiquito por excedencia voluntaria
En el caso de la excedencia voluntaria, la situación es un poco diferente. La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador decide dejar de trabajar temporalmente en la empresa por motivos personales o profesionales, pero manteniendo su relación laboral con la empresa.
En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica que incluye el salario correspondiente a los días trabajados antes de la excedencia, las vacaciones pendientes y las pagas extras correspondientes.
Para calcular el finiquito por excedencia voluntaria, es necesario seguir los mismos pasos que para el finiquito por baja voluntaria, pero teniendo en cuenta que el trabajador seguirá formando parte de la plantilla de la empresa, por lo que no se incluirá el preaviso ni los días trabajados hasta la fecha de finalización del contrato.
Las preguntas más frecuentes sobre el finiquito por baja voluntaria o excedencia
Ahora que ya sabes cómo calcular finiquito por renuncia voluntaria, a continuación, te respondemos algunas preguntas frecuentes sobre el finiquito por baja voluntaria:
Sí, si dejas la empresa por tu propia voluntad, tendrás derecho a recibir un finiquito que incluirá la liquidación de las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras correspondientes y otros conceptos, como hemos explicado anteriormente. Es decir, aplica la forma explicada de calcular finiquito por excedencia voluntaria.
El cálculo del finiquito por baja voluntaria dependerá de varios factores, como el salario diario del trabajador, los días de preaviso, los días trabajados hasta la fecha de finalización del contrato, las vacaciones pendientes y las pagas extras correspondientes.
No obstante, para darte una idea aproximada, si un trabajador con un salario diario de 100 euros decide dejar la empresa después de 3 meses de trabajo, con 10 días de vacaciones pendientes y una paga extra anual, su finiquito podría oscilar entre los 1.500 y los 2.000 euros, dependiendo de los días trabajados y otros factores.
A modo de ejemplo, si un trabajador con un salario diario de 100 euros decide dejar la empresa después de 6 meses de trabajo, con 10 días de vacaciones pendientes y una paga extra anual, su finiquito podría oscilar entre los 2.500 y los 3.000 euros, dependiendo de los días trabajados y otros factores.
Sí, tienes derecho a reclamar tu finiquito si la empresa se niega a pagarlo. Lo primero que debes hacer es intentar solucionar el problema de forma amistosa, hablando con tu empleador y explicándole tus derechos.
Si esto no funciona, puedes presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma o bien acudir a un abogado laboral para que te asesore y te represente en una demanda judicial.
Para confirmar el correcto cálculo de finiquito por baja voluntaria, es recomendable que solicites una copia detallada del mismo. Esta copia deberá incluir la base de cotización utilizada, los días trabajados, las vacaciones pendientes y las pagas extras correspondientes.
Si tras revisar el finiquito tienes dudas sobre su cálculo, puedes acudir a un abogado laboral o a un sindicato para que te asesoren y te ayuden a reclamar las cantidades que te corresponden.
Como te hemos comentado anteriormente, el pago del finiquito por baja voluntaria se debe realizar en el plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de finalización del contrato.
El pago debe realizarse mediante transferencia bancaria, cheque o efectivo, según acuerden las partes. Además, es importante que el trabajador reciba una liquidación detallada de las cantidades que se le están abonando, incluyendo el importe bruto, las deducciones y el importe neto que se le entrega.
Si la empresa no realiza el pago en el plazo establecido, el trabajador puede reclamarlo mediante un procedimiento judicial o administrativo, como es evidente.
En resumen, el cálculo del finiquito por baja voluntaria o excedencia puede resultar un tanto complicado, pero es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y las cantidades que les corresponden para poder reclamarlas en caso de no recibirlas de la empresa.
Recuerda que, si tienes dudas sobre cómo calcular tu finiquito, siempre puedes consultar con un profesional especializado. ¡Esperamos haberte podido resolver tus dudas! No dudes en seguir de cerca otros de nuestros artículos más interesantes.